1.项目编号：(请登录)
2.项目内容：总部组织架构调研及提供改革建议、优化岗位体系、薪酬体系以及绩效管理体系、梳理优化公司管控权责体系、梳理优化关键流程、协助开展干部竞聘工作等内容。
3.潜在投标人资格预审
3.1潜在投标人的资格要求：
（1）凡在中华人民共和国境内注册、注册资金1000万元以上。
（2）经营范围包括企业管理咨询和人力资源管理咨询的内容，具有人力资源服务许可证书。
（3）具有法人资格，能独立承担民事责任。
（4）具有良好的商业信誉和财务会计制度。
（5）具有履行合同所必需的设备和专业技术能力。
（6）投标人应是国际或国内知名的管理咨询机构。
（7）具有“双百行动”企业管理咨询或人力资源管理咨询领域丰富经验，熟悉国有企业管理模式，对国企改革“双百行动”政策有深入的研究与分析。
（8）近3年内至少完成过3个签约合同金额在50万元及以上的国有企业管理咨询或人力资源管理咨询服务业绩。
（9）项目负责人从事国有企业管理咨询或人力资源管理咨询工作5年及以上，近3年曾负责过至少3个签约合同金额在50万元及以上的国有企业管理咨询或人力资源管理咨询项目。
（10）项目团队核心成员应具有3年及以上国有企业管理咨询或人力资源管理咨询的经验，项目组的人数不少于3人，且必须是咨询机构的全职人员。
（11）近3年内无重大仲裁或诉讼纠纷情况，没有被有关部门明文规定市场禁入。
（12）本项目不接受联合体投标，不得分包转包。
（13）法律、法规规定的其他条件。

3.2资格预审提交材料清单：
（1）企业法人营业执照正副本复印件（年度工商年检已完成）；
（2）法定代表人身份证复印件及简历；
（3）企业情况简介以及相关资质证书；
（4）企业法人组织机构代码证复印件（三证合一则不需要提供）；
（5）近3年承担的相关业绩证明3份；
（6）近3年经审计的财务报表；
（7）项目负责人和团队组成情况；
（8）近3年发生的生产安全事故的状况描述，尤其说明发生一般及以上生产安全事故的情况承诺（未如实陈述者，我司有权取消中标资格和没收投标保证金及其他处罚措施）；
(9) 近3年的环保处置情况描述，尤其说明发生的突发环境事件、受到环保主管部门处罚的情况承诺（未如实陈述者，我司有权取消中标资格和没收投标保证金及其他处罚措施）；
（10）近3年的企业及受控分包商员工的职业健康情况描述，尤其说明发生职业病的情况承诺（未如实陈述者，我司有权取消中标资格和没收投标保证金及其他处罚措施）；
（11）其他认为必要的资料。

所有提交的资格预审材料均需加盖潜在投标人公章。

3.3 提交材料时间、地点
报名截止时间:  2021年6月27日下午4点之前停止收取报名材料

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